健康福利计划有助于减少欺凌和改善工作关系

知识百科 2021-11-29 16:10:18
导读 一项新研究发现,参与工作场所健康和福利计划可以改善工作关系的质量并减少欺凌。研究结果已发表在《英国管理学杂志》上。东英吉利大学 (U

一项新研究发现,参与工作场所健康和福利计划可以改善工作关系的质量并减少欺凌。

研究结果已发表在《英国管理学杂志》上。

东英吉利大学 (UEA) 的研究人员与保险和投资公司 Vitality 合作,发现参与健康和福利计划 (HWP) 的员工越多,同事关系的质量就越好,他们遭受的欺凌就越少随着时间的推移,他们的长期幸福感和工作满意度就越高。

出乎意料的是,结果表明,即使高级管理人员不致力于这些举措,员工与 HWP 的接触与更好的工作关系以及同样的后续积极利益相关联。

研究人员表示,鉴于因 大流行而出现的新工作模式,这些发现尤其具有相关性。

组织越来越多地采用 HWP,但需要进一步了解可能影响其对员工成果(例如福祉和工作满意度)影响的潜在流程或条件。

计划的范围和全面性各不相同,但可以包括范围广泛的信息、健康检查和活动,旨在降低健康风险、预防慢性病、支持健康行为或尝试识别和改变潜在的健康相关问题。

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