在当今社会，随着科技的不断进步和经济的快速发展，企业对于员工的工作制度也在不断尝试和调整，试行4.5天工作制逐渐成为一些企业和行业关注的焦点，对于这一新的工作制度，我们是否应该盲目追求？本文将就这一问题展开讨论，并阐述为何“不如把双休落实好”是更为明智的选择。

关于试行4.5天工作制

试行4.5天工作制，顾名思义，即每周工作4.5天，其余时间作为休息日，这种工作制度旨在通过调整工作时间，提高员工的工作效率和生活质量，其背后主要基于的假设是，通过缩短工作时间，员工可以获得更多的休息时间，从而在剩余的工作时间内更加专注和高效。

这种工作制度在实际操作中存在诸多问题，对于企业而言，如何在保证生产效率的同时合理安排员工的工作和休息时间，是一个巨大的挑战，对于一些需要连续作业的岗位，如生产线工人、医护人员等，4.5天工作制可能并不适用，对于员工而言，突然改变长期以来的工作习惯，可能会带来一定的心理压力和适应困难，这种工作制度在实施过程中需要企业进行大量的管理和监督工作，增加了企业的管理成本。

为何不如把双休落实好

相较于试行4.5天工作制，将双休制度落实好可能是一个更为明智的选择，双休日是员工休息和调整的重要时间，对于提高员工的工作效率和生活质量具有重要意义。

双休日为员工提供了充足的休息时间，在连续的工作日之后，员工需要一定的休息时间来恢复体力和精力，双休日可以保证员工有足够的时间进行休息、娱乐和社交活动，有助于缓解工作压力和提高生活质量。

双休日有利于员工的身心健康，长期的工作压力和缺乏休息可能导致员工出现身心疲惫、焦虑等问题，而双休日可以为员工提供放松和调整的机会，有助于预防和缓解这些问题。

双休日还有助于提高员工的工作效率，在充足的休息之后，员工可以以更加饱满的精神状态投入到工作中，提高工作效率和创造力，双休日也有利于员工与家人、朋友相处的时间，增强员工的归属感和幸福感。

如何落实好双休制度

为了确保双休制度的顺利实施并发挥其应有的作用，我们需要从以下几个方面着手：

企业应制定合理的休假政策，这包括明确规定双休日的安排、请假制度等，确保员工能够享受到应有的休息时间。

加强员工的培训和教育，通过培训和教育，帮助员工了解双休制度的重要性和意义，提高员工的自我管理和自我调节能力。

建立有效的监督机制，企业应建立监督机制，对员工的出勤、请假等情况进行监督和管理，确保双休制度的顺利实施。

关注员工的工作和生活平衡，企业应关注员工的工作和生活平衡问题，为员工提供更多的福利和支持，如健康检查、心理咨询等，帮助员工更好地应对工作压力和生活问题。

“不如把双休落实好”是更为明智的选择，通过落实好双休制度，我们可以确保员工得到充足的休息时间、身心健康和高效的工作效率，这也符合国家法律法规的规定和企业社会责任的要求，我们应该更加重视双休制度的落实和执行工作制改革是一个持续的过程需要综合考虑各种因素并不断进行调整和优化以适应时代的发展和企业的发展需求，在试行新的工作制度时我们应该谨慎行事并充分考虑到其可能带来的影响和挑战以确保改革能够真正地为员工带来福祉和提高工作效率同时也要注重保障员工的权益和福利让员工能够在更好的工作环境中发挥自己的潜力为企业的发展做出更大的贡献。