Google工会如何促进硅谷的劳动力组织

科技 2021-01-10 14:22:21

一年多以前,我在奥斯汀花了一些时间与Google承包商会面。他们是通过埃森哲(Accenture)雇用的,负责审核YouTube上一些最令人不安的内容:包含暴力极端主义(包括谋杀和恐怖主义行为)的视频。几位告诉我,他们要么被诊断出患有创伤后应激障碍,要么患有这些症状。我与之交谈的人每年约赚37,000美元,其中一些人是从中东移民到的。许多人发现他们的工作条件令人无法忍受,但他们害怕公开发表讲话,以免被解雇。

简而言之,他们是从工会中受益的人。但是,除了少数例外,劳工运动几乎没有影响到世界上最有价值的公司。白领工人的薪水很高,享受世界一流的待遇,而且一旦他们变得不快乐,就会有足够的机会在其他地方获得利润丰厚的工作。支持和支持其大部分工作的蓝领工人已外包给埃森哲等公司,这使他们没有资格根据《国家劳动关系法》进行集体谈判。

这些因素和其他因素阻止了工会在科技巨头内部的形成,尽管整个行业中工人与其雇主之间的紧张关系正在加剧。但现在不再了:少数Google员工在周一宣布,他们已经组建了一个非常规工会,如果成功,它将颠覆整个行业的劳资关系。

最初的230名Google员工小组并未立即寻求其工会的批准,该工会得到了70万名通讯工作者的支持,通过国家劳动关系委员会得到了支持。因此,Google员工将没有集体谈判权。但是工会确实包括承包商,极大地扩大了其潜在成员的基础。(Google有123,000名全职员工和130,000名承包商。)

字母表工会将有董事的选举董事会和支付组织的工作人员,根据集团的新闻发布。会员将支付总薪酬的1%,其中包括薪水和股权。一位代表拒绝透露230名左右的成员中有多少是全职雇员与承包商。

Google计划经理Nicki Anselmo在一份声明中说:“这种工会建立在Google员工多年的勇敢组织基础上。”该声明引用了该公司在员工抗议后不续签五角大楼合同以分析无人机镜头的决定。“从反对“实名制”政策到反对Maven项目,再到抗议向实施性骚扰的高管支付了数百万美元的巨款,我们亲眼目睹了Alphabet在我们做出回应时做出的第一反应。集体行动。”

如果一个字母表工会的到来,无论多么谦虚,都令人惊讶,也许不应该如此。Tech的Clarissa Redwine中的“集体行动”指出,Google内部的组织工作已经建立了一段时间,并且受到了来自管理层的越来越大的抵制:

2017年,谷歌和Facebook的保安人员通过长期的合同谈判使工会得到认可并进行了斗争。在2019年,由供应商Bon Appetit雇用的Google自助餐厅员工赢得了工会选举。2019年9月,匹兹堡的80名合同办公室工作人员投票参加了联合钢铁工人联合会,组建了谷歌第一个办公室工人工会。但是,在这些工人赢得工会之后不久,将这些工人与Google签约的公司将他们的角色外包给了波兰,因此谴责了工会的讨价还价单位,以报复工会。

从那时起,谷歌加强了其反工会战略。2020年11月,Google非法解雇了四名组织工人。为了进一步遏制工人的组织,该公司关闭了关键渠道来挑战领导才能,跟踪异议的表达,并雇用了一家反工会公司。

随后上个月AI研究人员Timnit Gebru被迫辞职,这只会进一步刺激公司内部的组织工作。

谷歌人力运营总监卡拉·西尔弗斯坦(Kara Silverstein)在一份声明中说:“我们一直在努力为我们的员工创造一个支持性和回报性的工作场所。”“当然,我们的员工保护了我们支持的劳工权利。但是,正如我们一直以来所做的那样,我们将继续与所有员工直接接触。”

但是自2010年以来一直在该公司工作的高级现场可靠性工程师Isaac Clerencia告诉我,在他觉得经理随着时间的推移逐渐变得对工作人员的反应逐渐减弱之后,他加入了工会。他说:“我觉得文化已经发生了巨大变化。”“过去曾经有可能在内部提高您的声音,也许可以让Google改变一些决定。[现在]似乎越来越难了。”

可以肯定的是,相对于公司员工总数而言,Alphabet工会规模很小。关于这项工作的早期讨论中,很多都集中在赋予工会非常规结构强大的力量上。标记的Adrianne Jeffries,他是Google的老手,他称之为“相对无牙”。凯瑟琳·斯皮尔斯(Kathryn Spiers)是前Google员工,在工作场所组织起来后被解雇,他说Alphabet的工会“可能而且应该更加激进”。

而且,如果Alphabet联盟保持较小规模,则其影响可能会受到限制。但是,由于有25万潜在成员,而且公司内部的紧张局势持续恶化,我不会打赌它会永远保持微小状态。

我们将在适当的时候看到有多少Google员工报名-并为此付出了他们薪水的1%以上。同时,以下是关于我们接下来会看到的一些猜测。

对于工会中的Google员工:成员们现在拥有一台强大的扩音器,可以谈论工作场所的不平等状况,他们可以认为他们的不满情绪将引起广泛关注。他们正式代表几百名员工发言并没有什么大不了的,因为Twitter存在,而且Twitter用户最喜欢转发的东西不过是Big Tech员工喊出雇主而已。更重要的是,工会成员在继续工作时将获得真正的法律保护,并拥有新的资源来扩大自己的职级。

对于Google管理层而言:经理们现在面临着根深蒂固的内部反对派,其中包括更多的法律保护,不断增长的社交媒体影响力以及国会的杰出支持者。(参议员伊丽莎白·沃伦和塔米·鲍德温是民选的官员谁公开祝贺组中。)据报道,该联盟计划在反垄断问题来衡量;彭博社指出,CWA此前加入了要求分裂Facebook的联盟。在紧张的时期,Google现在将有一群高知名度的员工,他们致力于破坏有关各种敏感主题的偏爱叙述。

对于在科技巨头工作的其他所有人呢?我希望周围会紧张很多。我希望对员工进行更多监视,向律师提供更多咨询,并彻底破坏工会。字母工人工会发展得越快,我期望这些努力就会加快。

但是谷歌也尝试过这些事情,最后没关系。至少,它并没有阻止联盟的形成。也许公司可以阻止它的发展;也许它可以控制工会的力量。但是工会在这里,它有宏伟的计划,它可以作为组织其他地方努力的典范。

此外,我认为工会的各个方面使它显得虚弱—工人必须选择加入这一事实,它不会寻求正式承认,也不会试图讨价还价。合同-使其他技术巨头的员工更容易复制。事实证明,在大多数大型科技公司中,传统工会仍然不受欢迎,甚至根本不可行。但是,一台受法律保护的巨型扩音器可以向管理人员表达您的不满吗?在硅谷及其他地区,这可能是许多工人发现有用的东西。

我明白为什么有些人不屑一顾,特别是最初的形式。但是,过去几年来,科技公司内部的趋势是,劳动力运动越来越强大,而不是越来越少。

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