在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想持续发展并取得成功，离不开一支高素质、有活力的员工队伍，于东来先生，作为一位在业界享有盛誉的领导者，深知人才培养和员工成长的重要性，他曾经提出一个引人深思的观点：“于东来教员工80%的钱要花自己身上”，这一观点不仅是一种理财智慧，更是一种生活态度和成长哲学，本文将探讨这一观点的内涵及其在员工成长和职业发展中的重要性。

于东来教员工：投资自我，成就未来

于东来先生认为，员工要想在职场中脱颖而出，必须学会投资自己，这包括提升自己的专业技能、拓宽知识面、增强人际交往能力等方面，而要将这一理念付诸实践，首先要在金钱和时间上做出相应的投入，于东来教员工80%的钱要花自己身上，意味着员工应该将大部分收入用于自我投资，包括学习、培训、旅行、参加行业活动等，通过这些投资，员工可以不断提升自己的综合素质和竞争力，为企业的长远发展贡献力量。

自我投资的重要性

1、提升个人价值：通过学习新知识、掌握新技能，员工可以提升自己的个人价值，这不仅可以提高员工的薪资待遇和职位晋升机会，还可以增强员工的自信心和成就感。

2、拓宽职业发展空间：自我投资有助于员工拓宽职业发展空间，当员工具备更丰富的知识和技能时，他们可以胜任更高级别的职位和更具挑战性的任务，从而实现职业上的飞跃。

3、增强企业竞争力：员工自我投资的同时，也在为企业培养高素质人才，当企业拥有更多具备竞争力的员工时，企业的整体竞争力也会随之提升。

如何实现自我投资

1、制定个人发展计划：员工应该根据自己的职业规划和发展目标，制定个人发展计划，这包括确定学习目标、选择合适的培训课程、参加行业活动等。

2、利用网络资源：互联网为人们提供了丰富的学习资源，员工可以利用网络平台学习新知识、参加在线课程、与行业专家交流等。

3、积极参加培训活动：企业应为员工提供各种培训机会，如内部培训、外部培训、研讨会等，员工应积极参加这些活动，提升自己的专业素养和综合能力。

4、保持开放心态：在自我投资的过程中，员工应保持开放的心态，勇于尝试新事物和接受挑战，要学会与他人分享自己的经验和成果，共同成长。

于东来教员工80%的钱要花自己身上的观点，强调了自我投资在个人成长和职业发展中的重要性，通过将大部分收入用于自我投资，员工可以不断提升自己的综合素质和竞争力，为企业的长远发展贡献力量，员工应将这一理念付诸实践，制定个人发展计划，利用各种学习资源，积极参加培训活动，保持开放的心态，只有这样，员工才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现个人价值和职业发展的双赢。