招聘 大数据独角兽来争夺不守规矩的数据

科技 2020-03-06 11:05:44

根据雇主的说法,在大数据浪潮中渡过难关所需的技能是短缺的,尽管他们不切实际的期望可能是寻找合适员工的问题的一部分。

根据研究,英国参与大数据和分析的公司警告说,拥有合适技能的本地数据人才“严重短缺”。 所有接受调查的公司都表示,他们正在寻找具有令人兴奋的能力组合的分析师——“数据科学家简介,包括分析和编码技能、创造力和商业诀窍的组合”。

大数据:概述

人们和无生命物体的活动正在大规模和不断扩大的范围内产生数据。 我们研究了涉及多少数据,有多少可能是有用的,有什么工具和技术来分析它,以及企业是否真的开始掌握大数据。

阅读更多

报告说,由于所有行业都有越来越多的更大和更混乱的数据,因此需要这种特殊的技能集。 受访公司中有五分之四表示,他们正在努力寻找所需的人才,而在伦敦以外,技能短缺的情况更加严重。

该报告说,不仅有太少的候选人具备所需的技能,而且许多候选人缺乏经验:“季节性数据分析师非常昂贵,低年级的人需要广泛的培训。”

它补充说,雇主抱怨说,“优秀的分析师往往无法编码,而优秀的程序员往往无法分析。 数据分析师用商业nous来创造商业影响是非常罕见的。”

除此之外,管理人员说,他们发现很难向人力资源经理和招聘机构解释他们的需求,并评估候选人的技能。

长期前景不确定,一些公司期望有更好的数据分析工具来缓解数据人才市场的压力,而另一些公司则担心部门间对数据人才的竞争将进一步加剧市场。 一些公司正在考虑——或者已经开始——将他们的数据分析能力外包到英国以外。

因此,英国创新基金会Nesta、CreativeSkillset和皇家统计学会的研究表明,政治家需要采取“紧急行动”来解决这些问题,例如鼓励更多的培训,确保英国雇主能够招聘海外数据人才来弥补目前的技能差距,并在雇主和大学之间建立更好的联系,以改善人才供应。

报告将数据科学家描述为具有特别复杂技能的工作人员:“获取和`缠绕‘不规则数据的编程和数据库技能、从中提取见解的统计技能以及将这些见解转化为影响的业务知识”。

然而,它承认这是一套罕见的能力。 “有人说,寻找它们就像“追逐独角兽”,因为能够掌握所有这些技能的人是如此罕见,而另一些人则抱怨数据科学家的标签已经变得过于模糊,对一个职业的描述不太有用。”

该报告警告说,对定义的混淆很重要,因为它使雇主难以招聘到合适的人才,使人才难以找到应申请的工作,并使大学难以设计行业需要的方案。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时候联系我们修改或删除,多谢