为什么工程师离开你的公司7个最常被引用的原因

互联网 2020-03-25 11:29:39

招聘技术熟练的技术工人对许多管理人员来说仍然是一场斗争,但这只是战斗的一半:根据数字海洋(DigitalOcean)上周五的一份报告,44%的公司表示,他们很难留住这一IT人才。

报告发现,造成这种情况的原因各不相同。 招聘经理列举了其他地方的竞争机会(34%)、缺乏志同道合的人才(20%)、项目停滞使工程师失去动力(19%)、缺乏增长机会(17%),以及没有优先考虑留住人才(10%),这是他们公司难以留住技术人才的首要原因。

然而,报告发现,招聘经理的信念和工程师离职的真正原因之间似乎存在脱节。 当工程师被问及他们选择离职的主要原因时,增长和发展机会的缺乏排在首位,49%的工程师引用了这一点。

以下是工程师说他们过去离职的前七个原因。

这突出了一个事实,即技术人才优先考虑提供增长机会、强大领导能力和尖端技术的工作,而不是那些只提供最高报酬、福利和福利的工作。

报告发现,在56%的公司中,这一点似乎得到了证实。 这些公司之所以能够留住工程师和开发人员人才,其首要原因包括:良好的工作文化(54%)、充足的增长机会(20%)、快速采用和实施新技术(20%)以及有竞争力的工资(7%)。

才能是不能.. 根据Gartner的一份报告,1阻碍首席信息官实现其目标。 考虑到这一点,企业投资于人才开发和技术以留住最优秀的IT员工是有益的。

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